seminar志練塾第7期生が開講しました！！
更新日：2019.04.19｜セミナー情報 お役立ち情報 お知らせ 新着情報 志練塾 ビジネス 地域こんばんは！
アルファ・コムです。
山形は桜が満開、まさに見頃を迎えています。
平成最後のお花見、皆様も是非楽しまれてください♪
さて、この気持ちの良い陽気の中、弊社で毎年開催しております後継者・経営幹部育成塾「志練塾」が
昨日（18日）より開講致しました！
これまで約100名の塾生を輩出してきたこの志練塾もおかげさまで無事7期を開催することができました。
誠にありがとうございます。
全7回（月1回）に亘って行われる本塾、第1回目のテーマは「後継社長に求められるものとは何か？」でした。
第7期生の皆様は
・ 経営者になられて間もない方
・ 経営幹部として経営者の右腕・左腕を担われている方
・ 今後経営に参画される方
など、幅広い立場の方にご参加頂いております。
リーダーとして求められるもの、必要な心構えは何なのかなどを
弊社代表佐藤の視点も交えながらお伝えさせて頂きました。
今回は講義形式でしたが、次回以降はワークやグループディスカッションも行っていきます。
塾生の皆様は、ぜひお楽しみに！
また、「申込みし忘れていた」「この記事で初めて知った」という方、第2回目は5月中旬ですので、まだまだ間に合います！
塾の流れなど詳しいご説明もさせて頂きますので、ご興味のある方はぜひお気軽にお問合せください。
暖かくなったとはいえ、昼夜の寒暖差はまだあります。
くれぐれも体調には気をつけましょう。
↓ご連絡先はこちら↓
TEL：023-635-1656
Mail：kanto@alpha-com.cc
担当：菅藤（かんとう）、設樂（したら）
useful本県、従業員教育に遅れ 東北・新潟17年度、宿泊施設の訪日客受け入れ調査
更新日：2019.03.29｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 ビジネス 地域 経済日本政策投資銀行東北支店などは27日、東北6県と新潟県の宿泊施設を対象にした2017年度のインバウンド（海外からの旅行）受け入れに関する調査結果を公表した。本県は受け入れゼロの施設が19％と福島に次いで多い一方、今後受け入れ比率10％以上を目指す積極的な施設が23.1％と7県で3番目に多かった。また従業員教育や災害時の避難対応などの取り組みが他県に比べて遅れている現状が浮かび上がった。
本県でインバウンド受け入れ比率が5％以上の宿泊施設は10.5％。2割を超える青森、新潟に比べると低い水準となっている。今後の受け入れ比率に関しては10％以上を目指すという施設が23.1％に上る一方、2％未満という施設も20.5％で、積極的な施設と慎重な施設で姿勢が二極化していることがうかがえる。
月別のインバウンド客数は樹氷シーズンの2月が最多で42.4％。11月が最も落ち込み、7.1％だった。他県に比べ、2月に集中しており、同支店は「2月は山形の強み。逆に山形の閑散期が隣県の繁忙期に当たるケースもあり、広域周遊など近隣県との連携で繁忙期と閑散期の差を解消することができるのではないか」とする。
受け入れを進める際には、外国人宿泊客対応のための従業員教育も重要。施設側からは人材育成のための支援を求める声も多かった。従業員教育に関し、「対応済み」とした施設の割合は10.5％と7県の中で最も低く、対応を検討していない施設の割合も半数に上った。「検討中の施設への支援が必要」と同支店。災害時の避難対応や医療機関紹介などの取り組みも本県は「対応済み」が6.7％で、7県中最低だった。
訪日客を対象にした調査では、旅行中に被災した場合、「宿泊施設での避難誘導があると安心」と答えた人が多く、同支店は「東北地方は東日本大震災を経験している。全国の中でも先進的な取り組みができれば」としている。
調査は東北、新潟の主要宿泊施設を対象に昨年8月から11月に同支店と東北運輸局、東北観光推進機構が実施。従業員が10人以上の施設692カ所の調査結果をまとめた。
※山形新聞より抜粋
useful人材確保へ、公的職業訓練を公開 山形職能開発センター
更新日：2019.03.07｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 ビジネス 地域 経済国などが実施する公的職業訓練（ハロートレーニング）を周知しようと、ものづくり分野の訓練を担う山形職業能力開発促進センター（ポリテクセンター山形）＝山形市漆山＝の訓練風景が6日、報道陣に初めて公開された。人材不足が続き、企業と働く側の双方にとって、早期就職や離職防止につながる職業訓練の有用性が増しているが、制度の認知度は低いという。
建築について学ぶ住宅デザイン施工科では、受講者が、指導員の指示を受け、住宅の柱を建てる作業に取り組んでいた。製造業の管理職を辞め、再就職を目指す小野優さん（41）＝山形市＝は「大工など木に関わる仕事がしたい。長年現場に携わってきた先生が教えてくれるのでイメージがわく」と意欲的だ。
同センターは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が運営する職業訓練校。溶接施工、住宅デザイン施工、電気設備技術などの科を設け、6カ月程度の実践的な訓練で再就職に必要な技術や知識を身に付けることができる。就職支援も行い、受講しながらの就職活動も可能。
受講料は無料で、失業給付の延長などにより、受講中の経済負担が少ないのが特徴だ。過去5年は年間200～270人程度が受講し、分野によってばらつきはあるものの、2017年度受講者の就職率は87.3％に上る。3年以上就業している人の割合（17年の全国調査）は77％。
人手不足が続く中、就職段階で基礎的な技術や知識を身に付けている人材は、企業にとっても貴重だ。同センターの修了生を受け入れた芝浦シヤリングの関孝次取締役山形鋼板部長は「業務に近い技術を身に付けた状態で、何よりも、ものづくりへのやりがいを持って入ってくれることが大きい」。修了生で昨年4月、同社に就職した本間翔太さん（22）は「仕事で必要な資格が取れたことが良かった。学んだことがそのまま生きている」と語った。
※山形新聞より抜粋
useful「外国人就労の拡大」県内16市町村が賛成 受け入れ態勢には不安も
更新日：2019.02.12｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 ビジネス 地域外国人労働者の受け入れ拡大に向けた入管難民法の改正について、県内の16市町村が「賛成」「どちらかといえば賛成」と回答する一方、社会保障や地方税徴収など受け入れ態勢の面で不安を抱えていることが10日、自治体アンケートで分かった。日本人と同等以上の報酬や生活支援など、受け入れ事業者に求められる条件は、多くの市町村が確保できないという懸念を訴えている。
入管難民法改正に「賛成」「どちらかといえば賛成」とする理由について、多くの市町村が人手不足を挙げた。「賛成」とした鶴岡市は「外国人労働者活用は企業側の判断。市は市民として受け入れる際の環境整備が役割」、小国町は「外国人材の受け入れは今後ますます必要」と答えている。
一方、「反対」「どちらかといえば反対」としたのは7市町村。「受け入れに当たっての課題が整理されておらず、人手不足解消にどれだけの効果があるか疑問」（東根市）、「社会保障など根幹の仕組みが不透明で、地方自治体にしわ寄せが出ることが懸念される」（南陽市）など、受け入れ態勢が整っていないことを理由にしている。
改正に伴うメリット・デメリットが明確になっていないなどの理由で、12市町村が「その他」と回答。県は「どちらかといえば賛成」と答え、「外国人労働者の受け入れニーズが高い分野は、外国人材の活用を進めていく必要がある」との理由を記した。
受け入れ先の事業者に「日本人と同等以上の報酬」「日常生活、社会生活の支援」などの条件を求めている点については、6割を超える市町村が「どちらかといえば」を含め「条件を確保できない懸念がある」とした。「都市部と地方では条件が異なる」（尾花沢市）、「自治体独自の支援については問題がある。特に国民健康保険制度や子育て支援は難題」（山辺町）などのほか、「日本人と同等（の報酬）であれば日本人を雇用した方が良い」（白鷹町）という意見もあった。
外国人材が活躍できる分野（複数回答）は農業・漁業が最も多く、次いで介護、建設、食品製造の順だった。
※山形新聞より引用
seminar【10社様完全限定】全国９都市で開催されている塾が山形にやってきます！
更新日：2018.09.13｜セミナー情報 お役立ち情報 お知らせ 新着情報 企業再建・承継ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ協同組合 ビジネスこんにちは！
アルファ・コムです！
昨日に続けての投稿になります。
それほど皆様にお伝えしたい情報が盛り沢山なのです！
本日お伝えするのは、これまで全国9都市で開催されてきた大人気塾、その名も【事業承継塾】！
日本全国で後継者不足が叫ばれておりますが、
ここ山形ももちろん例外ではありません。
「自分（自社）はまだまだ」とお考えの方も多いかと思いますが、
事業承継はお一人で行うものではありません。
また、そのときが来てすぐに済ませられるものでもありません。
まだまだお元気で、ご自身で動ける今だからこそ、
早め早めの準備が必要なのです。
当塾は10月～2月までの5か月間にわたり、月1回のペースで開催されます。
注目すべきはその内容！
【講義を聞いて終わり、なセミナーではありません】
事業承継をより深くご理解頂くためのワークを毎回の講義の中で行っていきます。
また、【ワーク時は事業承継の専門家（中小企業診断士や弁護士、税理士など）
がマンツーマンでお手伝い致します】
わからないことはその場で解決間違い無しです。
さらに！【最終回の講義では、吉野屋の会長である安部修仁氏による講演が行われます】
安部氏自身も事業承継を経験しており、その経緯や苦労した点など、
生の声を聞くことができます。
それでいて【料金は1社あたり30,000円のみ！】
（何名ご参加されても料金は変わりませんので、
経営者の方と後継者の方お二人で参加されることをおすすめしております。）
この時期はセミナーが多く開催されますが、そのいずれのセミナーよりも
内容が濃いものをご参加の皆様にご提供できると自負しております。
本塾に関するお問い合わせやお申込みは、下記までお願い致します。
023-635-1656
担当：菅藤（かんとう）
皆様のご参加を、心よりお待ち致しております！
seminar【11/16（金）年末提言セミナー】開催のお知らせ
更新日：2018.09.12｜セミナー情報 お役立ち情報 お知らせ 新着情報 年末提言セミナー ビジネス 地域こんばんは！アルファ・コムです！
日が短くなってきたり、田んぼが黄色く色づいてきたり、秋の訪れを感じております。
個人的にはこの季節が一番好きです(*´ω｀*)
一年もあっという間で、残り3か月となりました。
残りの3か月も、全力で駆け抜けましょう！
今回は、こちらの記事をご覧の皆様に是非ご参加頂きたいセミナーがあり、
そちらのご案内でした。
弊社では毎年11月に「年末提言セミナー」を開催しております。
ゲストの方をお呼びしご講演を頂く他、懇親会も開催しております。
毎年300名を超える方にご参加を頂いており、大変ご好評頂いております。
今年のゲストには天明茂（てんみょうしげる）氏をお招きし、
「人間力」をテーマにご講演頂きます。
AI（人工知能）の発展をはじめ、ビジネス・プライベート両面において私たちを取り巻く環境は目まぐるしく変化しております。
企業の発展のために、これまでとは違う方法・ツールを取り入れながら事業を行う必要も出てきます。
ただ一つ、これまでも、そしてこれからも企業の発展に欠かせない要素があると天明氏は言います。
そしてその要素は、経営者だけが意識するものではなく、文字通り“全”社員が意識することが必須だとも言います。
その要素とは・・・
私もここでお伝えしたいのは山々ですが、是非、天明氏の生の言葉でお聞き頂きたいです！
11月16日（金）15時より、その答えが発表されます。
当セミナーに関するお問い合わせ、お申込みにつきましては、
下記までご連絡を頂きますよう、お願い致します。
また、セミナーのご案内資料を添付させて頂きますので、
是非こちらも合わせてご覧ください。
ご多忙とは存じますが、皆様のご参加を心よりお待ち致しております。
【お問い合わせ・お申込み】
023-635-1656
担当：菅藤（かんとう）、今野（こんの）
useful山形銀と鶴岡など県内４信金、Ｍ＆Ａ仲介で協定
更新日：2018.09.07｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 テクノロジー ビジネス ライフ 地域 経済 金融・マーケット 山形銀行と鶴岡信用金庫（山形県鶴岡市）など県内４信金は６日、「Ｍ＆Ａ等仲介業務に関する協定」を結んだ。主に後継者難などによる事業承継のマッチングを想定。
相談を受けた信金が山形銀に取引先を紹介し、Ｍ＆Ａが成立したら山形銀が信金に情報提供料を支払う。県内地銀と信金のタッグで引受先を探して廃業を防ぐ。
同日、米沢信金（米沢市）、新庄信金（新庄市）、山形信金（山形市）を含む５金融機関のトップが調印式を開いた。山形銀と４信金は2009年にＡＴＭの相互利用サービスを始めており、今回の協定につながった。
鶴岡信金の佐藤祐司理事長は協定の理由について「取引先が廃業になるのが一番の損失。優れたノウハウを残し、雇用を守ることが重要」と述べた。山形銀の長谷川吉茂頭取は「円滑な事業継承のために最適な解決策を提供したい」と話した。
山形銀はＭ＆Ａ関連で2017年度は50件を超える相談を受け、ここ６年間で約20件の成立事例があるという。より多くのマッチングを進めるため、さらに多くの金融機関と協定を結ぶことについて長谷川頭取は「数が多ければいいわけではない。なるべく県内で成立できるようにしたい」と述べた。
※山形新聞より抜粋
useful企業業況、原燃料費上昇で悪化 フィデア総研８月調査、人手不足感依然強く
更新日：2018.09.07｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 テクノロジー ビジネス ライフ 地域 経済 金融・マーケットフィデア総合研究所（山形市）が県内企業を対象に8月に行った景気動向調査の結果によると、業況判断指数（ＤＩ）はマイナス1.5となり、前回の5月調査に比べ1.2ポイント下落した。小幅ながら5期連続で悪化し、原料費、燃料費の上昇が業況に影響している現状が示された。項目別の「人員・人手」は1.9ポイント上昇の33.4で依然、人手不足感が強い。先行きは3.4ポイント下落してマイナス4.9で、さらに悪化する見通しだ。
業況ＤＩは自社の業績が前年同期に比べ「良い」とした企業の割合から、「悪い」とした割合を引いた数値。業種別では、建設、サービスで改善し、製造、卸・小売で悪化した。
建設業は2.1ポイント上昇の0.0となり、4期ぶりに改善した。項目別では「人員・人手」がほぼ横ばいとなったが、「完成工事高」「営業利益」「手持ち工事高」「資金繰り」は悪化した。各社のコメントからは、公共工事は停滞傾向ながら、一部企業で民間工事が順調な状況が分かった。
製造業は11.8で7.5ポイント下落した。「在庫状況」が改善し、「人員・人手」はプラス幅がさらに拡大。「売上高」「営業利益」「仕入価格」「資金繰り」が悪化した。企業からは原燃料費の上昇による利益率低下を訴えるコメントがあった。
卸・小売業は4.5ポイント下落のマイナス21.0。「売上高」「人員・人手」が改善し、「営業利益」「在庫状況」が悪化した。「仕入価格」「資金繰り」はほぼ横ばいだった。消費低迷に加え、燃料費、仕入価格、人件費の上昇が業況に影響を及ぼしている。
サービス業は7.8ポイント上昇し、0.0となった。「営業利益」「資金繰り」が改善し、「売上高」「人員・人手」は横ばい圏内で推移。各社コメントからは、燃料費の上昇が利益を圧迫しているものの、旅館・ホテル、不動産で業況が上向く動きがうかがえた。
先行きは、卸・小売がマイナス15.0と6.0ポイント改善すると見込んだが、建設は10.9ポイント下落のマイナス10.9、製造は4.0ポイント下落の7.8、サービスは5.4ポイント下落のマイナス5.4とし、3業種で悪化すると見通した。
地域別では、村山南部と置賜が改善し、庄内田川はほぼ横ばい。村山北部、最上、庄内飽海が悪化し、最上と庄内飽海はＤＩ値がマイナスに転じた。先行きは村山南部、最上、置賜、庄内田川で悪化と見込んだ。
調査は8月1～16日に主にインターネットを使って行い、県内企業676社のうち412社から回答を得た。回答率は60.9％。
※山形新聞より抜粋
useful保険で中小の資金調達支援 損保ジャパンなど
更新日：2018.09.06｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 テクノロジー ビジネス ライフ 地域 経済 金融・マーケット損害保険ジャパン日本興亜と、決済関連サービスのＧＭＯペイメントゲートウェイは保険を活用して中小企業の資金繰りを支援する。企業が品物を卸した取引先の売掛債権を買い取って現金化し、企業が機動的に資金調達できるようにする。保険を組み合わせることで、企業側が支払う手数料を従来の約４分の１に抑える。
９月からサービスを始めた。企業にはまず取引先の債務不履行などを補償する取引信用保険に加入してもらう。そのうえで運転資金などが必要になった際にＧＭＯが売掛債権を買い取り、契約企業に現金を払う。取引先の倒産などで債権を回収できなくなれば、損保ジャパンが補償する。
この仕組みを使うと、企業は銀行からの借り入れに頼らずに資金を得ることができる。通常の融資だと審査などに１カ月程度を要するが、債権買い取りでは原則として３日で資金を提供。手数料は買い取り額の0.5％からで従来の２％から大幅に下げる。
損保ジャパンは企業の取引先の信用審査も強化する。人工知能（ＡＩ）が取引先の財務内容などを分析し、１日程度かかっていた審査時間を５分に短縮するシステムを2019年度にも導入。
中小企業向けの保険販売を増やす狙いだ。
日本では企業の売掛債権は約200兆円規模に上るとされている。一方で売掛債権を活用した資金調達の割合は数％にとどまり、米国の15％程度に比べると低い。
債権の流動化が進めば、企業の資金調達の手段が多様化する効果も期待される。
※日本経済新聞より抜粋
useful建設業「新３Ｋ」を発信 山形のヤマコン、芸工大生の提案採用
更新日：2018.09.06｜お役立ち情報 お知らせ 新着情報 テクノロジー ビジネス ライフ 地域 経済 金融・マーケット 結構、かなり、カッコイイ－。コンクリート圧送業のヤマコン（山形市、佐藤隆彦社長）は建設業界のイメージを変えようと、この三つの言葉の頭文字による「新3Ｋ」運動を始めた。
昨年の第1回「ＹＡＭＡＧＡＴＡひらめきコンペティション」でグランプリとなった東北芸術工科大3年岸香菜子さんの提案を採用。次世代に向けた業界像を作り上げたいとしている。
コンペティションは地方創生の推進を目的とした山形新聞社と東北芸工大の連携協定事業として開催している。ヤマコンは社員の意見を踏まえて「3Ｋイメージの払拭（ふっしょく）」の課題で参加。
女性の視点から意見を出した総務部の石川菜緒子さん（33）や山田勇気さん（26）らは「東日本大震災での建設業者の活躍は印象的だった」「会社の長所を生かせるイメージがほしかった」などと語る。
解決策の募集に対し、岸さんが応えた。昨年11月のプレゼンテーションでは「汚さではなく男らしさ、危険性に必要なのは知識や技術力、きつさに必要なのはチーム力」との発想の転換を示し、「おじさんたちをどう格好良く見せるか」と3Ｋの新フレーズなどを提案した。
建設業の魅力向上の着想を受け、ヤマコンは今夏にブランディング推進員会を社内に設置した。「格好良さ」とは何かを議論しながら、広告やホームページ、ユニホームなどで新3Ｋを伝える方法を模索。
第1弾として「ＮＥＯ（新）」と「ＫＫＫ」を組み合わせたロゴを完成させ、広告での使用を開始した。
「かつて当社も業界も『モーレツ軍団』として突き進んだと思う。しかし時代は変わり、その発信方法も変えなければならない」と佐藤社長。
人材の重要性を口にしながら「現場で働く人の技術力がなければ評価は上がらない。今回のイメージアップで優秀な担い手の確保につなげたい」と語っている。
※山形新聞より抜粋
